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お知らせ
2024/01/23
【化学物質】濃度基準値が設定されている化学物質についてのリスクアセスメントと「技術上の指針」
2024年4月1日より、化学物質の自律的管理に関する労働安全衛生規則第577条の2第2項に基づき、濃度基準値が設定された物質に対する対策が必要となります。本稿では、濃度基準値が設定されている物質のリスクアセスメントの方法…
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化学物質の管理を解説
2024/01/19
【化学物質】化学物質の管理で必要な、化学物質の濃度の基準について解説
化学物質の管理において、作業環境管理における化学物質の濃度の基準は重要です。 この、化学物質の濃度の基準は何を見ればいいのかよくわからないと質問も受けますのでまとめました。 化学物質の管理に関する濃度について、4つの基準…
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化学物質の管理を解説
2024/01/08
【まとめ】診療情報提供依頼書と対をなす産業医の強力な切り札である「医師の意見」の活用戦略と実践法
産業医が「医師の意見」を提供することは産業医の重要な役割ですが、その「医師の意見」の適切な活用方法や重要な注意点を詳しく解説した専門書は少ないため、ここでその内容を紹介いたします。 多くの産業医や人事労務担当者は「医師の…
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化学物質の管理を解説
2024/01/01
【 おしらせ】(一社)日本労働安全衛生コンサルタント会に入会しました
この度、2024年1月1日付けで労働衛生コンサルタント事務所LAOは、日本労働安全衛生コンサルタント会に入会しました。 労働衛生コンサルタント会に入会した場合の手続きを解説したいと思います。 日本労働安全衛生コンサルタ…
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化学物質の管理を解説
2024/01/01
【まとめ】アーク溶接を行う場合に必要な環境測定、個人暴露測定についてわかりやすく解説
アーク溶接を行うと、ヒュームが発生します。ヒュームと言えばじん肺をきたしますので、じん肺法上、アーク溶接は粉じん作業に分類されます。 そして、このアーク溶接のヒュームは溶接ヒュームとして特化物でもあります。アーク溶接の作…
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士業系産業医が語る産業保健
2024/01/01
【初心者・産業医向け】産業医の要休業の意見に関わる、休業手当についてわかりやすく解説
皆様は休業手当という言葉を聞いたことがありますでしょうか。今回は、産業医が必ず知っておかなければならない、休業手当について解説します。 産業医で休業手当が発生する要件について考慮しながら、要休業や、休職の継続の意見を出す…
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士業系産業医が語る産業保健
2024/01/01
【人労系担当者・産業医向け】短時間勤務時(リハビリ出勤時)の傷病手当金の支給額に注意しましょう
休職していた従業員が職場に復帰できるであろうと判断された場合、指針や職場復帰支援の手引きに基づき、職場復帰支援プランを策定します。このプランには、しばしばリハビリ出勤を含めることが推奨されます。今回の話題は、このリハビリ…
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化学物質の管理を解説
2024/01/01
【安全衛生】従来法(A・B測定)と個人サンプリング法(C・D測定)の測定実施後の評価についてわかりやすく説明
今回は、作業環境の評価について解説します。まず、有名な労働衛生の3管理ですが、以下の3つから構成されています:作業環境管理、作業管理、そして健康管理です。 特に作業環境管理では、作業場における有害物質の環境測定が重要にな…
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士業系産業医が語る産業保健
2023/12/31
【人事労務担当者・産業医】精神障害(メンタル疾患)の労災申請について知っておくべき基本を説明
ある日、うつ病で休職中の従業員から、うつ病の発症が労災であるとして労災の申請書類が会社へ提出され、事業主の証明が求められました。このようなケースは、ぼちぼちあります。 今回は、精神障害に関する労災認定の認定基準について解…
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士業系産業医が語る産業保健
2023/12/31
【産業医・人事労務担当者向け】産業医等が作成する書面が2枚以上の用紙にわたる場合の契印の押し方について解説
このブログを通じて、産業医の皆様が様々な書類の作成方法を学ぶことができればと考えています。多岐にわたる文書作成には、詳細を丁寧に記述することが求められます。これにより、文書の分量が増え、結果的に複数ページにわたる書類を作…
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キャリアコンサルタント・心理学について
2023/12/30
【事業者・労働者向け】メンタルヘルス(精神障害)の労災申請の実務について詳細に解説
メンタルヘルス不調となった従業員の方が、労災申請を行いますと会社に申し出る場合があります。 私は職業柄、メンタルヘルスの労災申請について関わることが多いのですが、多くの企業はあまり経験したことがないと思います。 今回は、…
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士業系産業医が語る産業保健
2023/12/30
【人事労務・産業医向け】雇用契約時に緊急連絡先の聞き取りはしておきましょう
産業医として働く中で、時々、クライエント企業の人事労務担当者から「従業員が無断で欠勤しており、本人の携帯電話に連絡しても応答がない状況です。どう対応すればよいでしょうか?」という相談を受けることがあります。このような場合…