【まとめ】人事労務系担当者、産業医のための治療（障害）と仕事の両立支援の解説

両立支援は、今後の事業所において重要な項目となります。両立支援については「治療と仕事」に関するガイドラインが存在しますが、現在、治療の必要なく、障害を抱えた人々に対する両立支援も必要です。さらに、障害者雇用促進法によって、障害者の法定雇用率以上の雇用が義務付けられており、法定雇用率が上昇する可能性があることからも、障害と仕事の両立支援は重要な課題となっています。
このブログでは、治療または障害と仕事の両立支援のことをまとめて「両立支援」と呼びます。
今回は、この両立支援についてまとめます。

人事労務系担当者、産業医のための両立支援の基本的な知識について

 厚生労働省による「事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン」について

「事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン」が厚生労働省から公表されています。
このガイドラインの中で制度作りや、両立支援コーディネーターについて解説されています。
両立支援に携わる職種の方は必ずこのガイドラインを確認し、熟読しておきましょう。

【初心者向け】仕事と治療の両立支援のガイドラインと基本についてわかりやすく解説

皆さまは両立支援という言葉を聞いたことがあるでしょうか？ これは、病気の治療と仕事を両立できるように支援することを言います。 そして、障害にも同じように応用できます。 今回は治療と仕事の両立支援の基本的なお話をします。 ...

両立支援において障害の定義の理解は必須です

病気による仕事の困難さや障害による仕事の困難さの場合、どちらも生活機能に影響を及ぼします。この状況を理解するためには、障害の定義であるICF（国際生活機能分類）の理解が必要です。

さらに、両立支援においては、ICFにおける環境因子と個人因子へのアプローチ方法を考えることが重要です。これらの視点を持つこと、も必須です。

【重要】障害と仕事の両立支援に必要な障害の定義である国際生活機能分類（ICF）について解説

治療と仕事の両立支援のご相談は産業医をしていると頻繁にあります。 実際にお話をお聴きすると、障害も問題となることも多いです。あるいは、治療は必要なく、障害との両立支援だけが必要となる場合もあります。 今回は、障害と仕事の...

 ある日、病気や障害になってしまったときの支援について

 病気に罹った場合や障害を負った場合に、ライフプラン・キャリアプランも考慮しましょう

病気や障害は、当然ですがさまざまな種類があります。それにはゆっくりと進行する病気や、突然発症して障害を残す場合もあります。
このような状況に直面した場合、従業員は戸惑い、不安を抱えておられるでしょう。

将来についてどう進めていけば良いのかわからないかもしれません。治療や障害の程度だけでなく、当該従業員のライフプランやキャリアプランも重要です。私は、このような視点を対応するために、キャリアコンサルタントが対応するのが良いと考えています。

【キャリコン・事業者向け】治療と仕事の両立支援においてキャリコンはどう活躍できるか産業医が解説

仕事と治療の両立支援についてお話してきました。 ここで、両立支援コーディネーターという方が活躍することは述べましたが、以下の厚生労働省の図表3-2-22をよく見るとなり手として、キャリアコンサルタントの名前も出ています。...

【人事労務担当者・産業医向け】キャリアコンサルティングにライフプランの考慮は不可欠です

キャリアコンサルティング（キャリコン）を行う場合、つい仕事という意味でのキャリアに焦点が当てられがちですが、生き方やライフプランについて考慮することも不可欠です。 みなさまは、長期的なライフプランって考えたことがあります...

 病気や障害について、産業医が診療情報提供依頼書を発行するのは有効です

「事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン」に、主治医へ情報提供を求めるひな形がありますが、産業医等が、主治医に診療情報提供依頼を行い、病状や障害の特性を把握することもできます。
診療情報提供依頼書については、きちんと労働法を理解して発行することが重要です。

【まとめ】産業医の発行する診療情報提供依頼書に関する手続きと注意事項について

ここでは、産業医が発行する診療情報提供依頼書の解説を、実際の流れの順番にお話します。 診療情報提供依頼書は、労働法をきちんと勉強した産業医が発行した方がよいでしょう。 私は、診療情報提供依頼書が一般的にならないのは、労働...

しかし、診療情報提供依頼書の対応を従業員に義務付けるためには、就業規則等への定めが必要になります。両立支援の規定も含めて、診療情報提供依頼について規程を設けるのが良いでしょう。この就業規則の変更については社会保険労務士に相談しましょう。

【産業医・人事労務担当者向け】会社による従業員への受診命令・診断書提出は就業規則への記載が必要です。

このようなことはないでしょうか。 従業員の欠勤が続いているので、会社は病院の受診をお勧めした。しかし、受診した気配がなく、欠勤が続いているので受診するように業務命令を行ったが、本人は受診しなかった。 1年ほど休職していた...

両立支援における社会保障について

両立支援において、病気で欠勤したり、しばらく休職したりといったことはよくあります。このような場合に、社会保障を扱えるようになりましょう。私傷病を前提として、社会保障については、傷病手当金、障害厚生年金等があります。現在の産業保健においては、このようなライフ・マネープランは重視されていないようですが、重要な要素になります。

【産業医・人事労務担当者向け】有給休暇取得時の賃金と職場復帰支援・両立支援への応用について

お勤めの方は、有給休暇を取得したことがあると思います。 有給休暇を取得した際の有給休暇の支給額って、ご自分の額はおいくらかご存じでしょうか？ 実は、有給休暇を取得した際の賃金については、いくつか算定方法があるのです。 今...

【人事労務担当者向け】傷病手当金は１日ごとで受給できますが、その要件を解説

傷病手当金については、多くの方が休職時の金銭給付として知っているかと思いますが、実際には治療と仕事の両立支援や職場復帰支援においても非常に重要な役割を果たしています。産業医の先生方の中には、以下のようなケースを経験された...

【人労系担当者・産業医向け】短時間勤務時（リハビリ出勤時）の傷病手当金の支給額に注意しましょう

休職していた従業員が職場に復帰できるであろうと判断された場合、指針や職場復帰支援の手引きに基づき、職場復帰支援プランを策定します。このプランには、しばしばリハビリ出勤を含めることが推奨されます。今回の話題は、このリハビリ...

【産業医・人事労務担当者向け】傷病手当金支給申請のための「産業医の意見」による証明

今回は、産業医の証明による傷病手当金の申請についてお話します。 傷病手当金支給申請書では、原則として「療養担当者記入用」の書面については、療養担当者が記入することになっています。この療養担当者とは主治医のことです。産業医...

【人労系担当者向け】傷病手当金から障害厚生年金3級への切替え時の要件緩和について

メンタルヘルスの問題などで長期にわたり休職することになった場合、傷病手当金の受給できる可能性があります。傷病手当金は、最長で、通算1年6ヶ月間支給されます。しかし、その期間が終了した後、社会保障としての金銭給付はどのよう...

 専門職の関わり

両立支援においては、さまざまな職種の方が関わります。医療職以外の方がどのような役割を担うのかは知っておきましょう。それにより、うまく連携できると思います。

私見ですが、産業医とキャリアコンサルタントは、両立支援において相性がいいと思います。

【産業医・キャリコン・人事労務担当者向け】産業保健分野におけるキャリアコンサルタントと産業医の接点について

キャリアコンサルタントと産業医の業務の接点についてお話したいと思います。結論を申し上げますと、産業医とキャリアコンサルタントは非常に相性がいいです。キャリアコンサルタントの研鑽を積むと、産業医としての付加価値が高まると思...

【医師・産業医向け】医師免許と相性のいい国家資格・技能検定について主観で解説

実は、私は2017年まで医師免許と温泉療法医の資格しか持っていませんでした。産業保健分野で業務を行うにあたり、いくつかの資格を取得しましたが、私の個人的な主観として、医師免許（産業医）とそれらの資格との相性についてお話し...

【医療職向け】保健師・看護師と社会保険労務士のダブルライセンスについて

士業と医療職の掛け合わせのダブルライセンスは、まだ一般的ではないと思われます。 その中でも、産業医と社会保険労務士（社労士）の組み合わせは、産業保健分野では相性がいいです。その他、産業保健分野で活躍するメジャーな医療職と...

 両立支援における重要な理論

バルテスの「補償を伴う選択的最適化の理論」は、個人が年齢とともに有する能力が減少する中で、適応力を保ち、目標を達成するために、選択、最適化、補償の戦略を行うという理論です。この理論は両立支援に関わる職種の方は、知っておきましょう。

従業員が病気や障害で、今までできたことができなくなることは、誰にも起こり得ます。そのような労働者にこのバルテスの補償を伴う選択的最適化の理論を用いて、適応を模索することは今後重要となっていくでしょう。

【重要】能力の衰えを感じた時に役立つ「バルテスの補償を伴う選択的最適化の理論」

この記事をお読みの皆様、皆さまの年齢は何歳でしょうか。 年齢を重ねるにつれて、これまでできていたことができなくなったことはありませんでしょうか？ しかしながら、年をとることで初めてできるようになることもあるのではないでし...

まとめ

両立支援に関する情報を、これまでの記事からまとめました。
両立支援については、「治療と仕事の両立支援」がガイドラインとして公表されていますが、障害と治療の両立支援も重要なテーマです。
障害の定義を理解することは、両立支援において必要不可欠です。

病気や障害になった場合の支援について考える際には、ライフプランやキャリアプランも考慮するようにしましょう。
産業医が主治医に対して診療情報提供依頼書を発行することは有効です。
両立支援における社会保障、つまり傷病手当金や障害年金についても適切なアドバイスができると良いでしょう。
このような両立支援を実施するためには、専門職同士が連携する必要があります。連携するためには、それぞれの専門職の役割と責任を互いが理解し合うことが必要です。

労働衛生コンサルタント事務所LAOでは、産業医・顧問医の受託をお受けしております。労務管理と一体になった産業保健業務を多職種連携で行います。

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