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士業系産業医が語る産業保健
2023/05/03
【産業医・人事労務担当者向け】有給休暇取得時の賃金と職場復帰支援・両立支援への応用について
お勤めの方は、有給休暇を取得したことがあると思います。 有給休暇を取得した際の有給休暇の支給額って、ご自分の額はおいくらかご存じでしょうか？ 実は、有給休暇を取得した際の賃金については、いくつか算定方法があるのです。 今…
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士業系産業医が語る産業保健
2023/05/02
【産業医向け】キャリアコンサルティングのキャリア形成の6ステップにおける自己理解と仕事理解について
産業医や医師の方々は、キャリアコンサルタントについて、以下のような認識を持っていることが多いかと思います。 ①「キャリアコンサルタント」という資格は知っているが、実際に何を行っているのかよくわからない。 ②転職時に相談す…
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士業系産業医が語る産業保健
2023/05/02
【産業医向け】主治医の意見書を入手したら、産業医は面談を実施し意見書を会社に提出しましょう
産業医が従業員に対して診療情報提供依頼書を発行し、従業員は個人情報の開示に同意しました。そして、当該従業員は診療情報提供依頼書を主治医のもとへ届けました。その後、約2週間ほどして、主治医から産業医へ意見書が届きました。 …
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化学物質の管理を解説
2023/05/02
【人事労務担当者向け】母性保護のために女性労働者の就業を禁止する業務
女性労働基準規則において、作業環境測定の結果、第三管理区分に該当する場合、女性労働者の就業が禁止されることがあります。今回は女性労働者の就業禁止について解説します。 法令による女性労働者の就業の禁止 労働基準法と女性労働…
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士業系産業医が語る産業保健
2023/05/02
【医師・初心者向け】労働衛生コンサルタントの開業の登録申請までの準備について
今回の記事は、産業医の先生方に向けたもので、労働衛生コンサルタント（保健衛生）の資格取得を希望している方や、取得した後の情報を知りたい方を対象としています。 また、この記事は現在勤務医をされている方を想定しており、新たに…
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士業系産業医が語る産業保健
2023/05/01
【初心者向け】産業医・人事労務系担当者が知っておくべき、傷病手当金の支給要件に関する基本的な知識について解説
まず、皆様は「傷病手当金」という言葉を聞いたことがありますか？傷病手当金は、業務によらない病気で休職した場合に生活を支えるために設けられた制度です。今回は休職に関連する傷病手当金の基本について説明いたします。この記事では…
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キャリアコンサルタント・心理学について
2023/04/30
【重要】障害と仕事の両立支援に必要な障害の定義である国際生活機能分類（ICF）について解説
治療と仕事の両立支援のご相談は産業医をしていると頻繁にあります。 実際にお話をお聴きすると、障害も問題となることも多いです。あるいは、治療は必要なく、障害との両立支援だけが必要となる場合もあります。 今回は、障害と仕事の…
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士業系産業医が語る産業保健
2023/04/29
【初心者向け】仕事と治療の両立支援のガイドラインと基本についてわかりやすく解説
皆さまは両立支援という言葉を聞いたことがあるでしょうか？ これは、病気の治療と仕事を両立できるように支援することを言います。 そして、障害にも同じように応用できます。 今回は治療と仕事の両立支援の基本的なお話をします。 …
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士業系産業医が語る産業保健
2023/04/29
【初心者・産業医向け】長時間労働者の面接指導の流れと書面についてわかりやすく解説
医師が長時間労働者の面接指導を行う方法について、どのように進めれば良いのでしょうか？ 今回は、初心者の産業医向けに記事を書きましたので、以下にその内容をまとめました。 長時間労働者の面接指導の医師の意見の書き方についてわ…
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士業系産業医が語る産業保健
2023/04/28
【初心者向け】診療情報提供依頼書における業務内容の詳細の書き方について解説
今回は、診療情報提供依頼書に関する基本的な内容についてお話しします。 具体的には、診療情報提供書に従業員の業務内容をどのように記載するかについて解説します。診療情報提供依頼書については、以下の参考記事をご覧ください。 診…
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士業系産業医が語る産業保健
2023/04/27
【まとめ】健康診断について人事労務担当者・産業医がしっておくべき事項について
こちらでは、人事労務担当者や産業医が知っておくべき、健康診断に関連する記事を幅広くまとめています。初心者向けの情報からより詳細な内容まで、さまざまなジャンルの記事をまとめました。 健康診断を始めるための準備から事後措置ま…
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士業系産業医が語る産業保健
2023/04/27
【重要】産業保健スタッフが知っておくべきオンライン診療に関する事項
新型コロナウイルス感染症の流行により医療機関を受診することが困難となった患者や、宿泊療養施設の患者への医療提供手段としてオンライン診療が利用されたことを契機として、オンライン診療の解禁がなされました。産業保健に携わる皆様…
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士業系産業医が語る産業保健
2023/04/25
【安全衛生】事業者が就業を禁止できる「病毒伝ぱのおそれのある伝染性の疾病」について
しばらくの間、コロナの話題が主になっていましたが、インフルエンザやその他の感染症に感染した従業員を業務命令によって休ませることができるかという議論があります。今回はその話題についてお話しします。 事業者が就業を禁止できる…
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士業系産業医が語る産業保健
2023/04/22
【産業医・人事労務担当者向け】退職後に傷病手当金を受給する条件について（傷病手当金の継続給付）
皆様は傷病手当金の継続給付制度についてご存じでしょうか？ この制度では、特定の条件を満たせば退職後も傷病手当金を継続して受け取ることができます。 産業医や人事労務担当者の方々は、この制度について知っておくべきです。 今回…
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士業系産業医が語る産業保健
2023/04/22
【メンタル】産業医からみたメンタルヘルスの4つのケアとキャリアコンサルタントの関わり方
皆さん、メンタルヘルスに関する「4つのケア」という概念について聞いたことはありますか？ 厚生労働省がメンタルヘルスに関する指針を初めて発表した際、この「4つのケア」は主要な要素として強調されました。 この4つのケアは今日…
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士業系産業医が語る産業保健
2023/04/20
【人事労務担当者向け】傷病手当金は１日ごとで受給できますが、その要件を解説
傷病手当金については、多くの方が休職時の金銭給付として知っているかと思いますが、実際には治療と仕事の両立支援や職場復帰支援においても非常に重要な役割を果たしています。産業医の先生方の中には、以下のようなケースを経験された…
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士業系産業医が語る産業保健
2023/04/18
【安全衛生】産業医・労働衛生コンサルタントは労働基準法・民法を勉強すべきです
「産業医専門なので、労働安全衛生法は任せてください！！」と言う、労働衛生に専門知識を持つ産業医や労働衛生コンサルタントの方々は多く存在します。 確かに、産業医は労働安全衛生法について十分な知識を持っている方も多いのですが…
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キャリアコンサルタント・心理学について
2023/04/18
【まとめ】産業保健のメンタルヘルス対策におけるシステムズアプローチについて解説
メンタルヘルス対策は、通常はメンタルヘルス不調者へのアプローチが主流です。しかし、私はメンタルヘルス不調者に対応するだけでは根本的な解決には至らないと感じています。公衆衛生の知識と心理学の知識を組み合わせ、産業医の活動に…